Sony Music Mitarbeitende rufen die Diversity-Initiative „Embrace Yourself + Others!“ aus

Sony Music stellt „EYO – Embrace Yourself and Others!“ vor, das neu gegründete Mitarbeitendennetzwerk, bestehend aus LGBTQI+ Beschäftigten und Allies aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit EYO soll die Aufklärungsarbeit intern sowie über die Unternehmensgrenzen hinaus anhand der Gestaltung von Panel Talks, Events, Info-Posts zu Themen rund um Diversity und Inklusion weiter gestärkt werden.

Mit Mitglieder:innen aus allen Unternehmensbereichen, will die Gruppe einen geschützten Ort für queere Beschäftigte anbieten und Vielfalt im ganzen Unternehmen aus der Belegschaft heraus vorantreiben und zelebrieren. Der Startschuss der Aktivitäten fand bereits letzten Monat mit der Teilnahme und Mitgestaltung an der Karrieremesse für LGBTQI+ Beschäftigte und Allies  „Sticks & Stones“ am 11.06.2022 in Berlin statt, welche über 2000 Besucher:innen anzog. 

Am 19. Juli organisierten EYO ein Panel-Talk zusammen mit Schauspieler, Speaker und Trans*-Aktivist Brix Schaumburg zum Austausch über die Erfahrung von queeren Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. An die Aktivitäten knüpft anschließend die Beteiligung Sony Musics am Christopher Street Day am 23. Juli in Berlin an. Das Motto der diesjährigen Demonstration lautet „United in Love – gegen Hass, Krieg und Diskriminierung“ welches auch auf dem Wagen mit ca. 170 Beschäftigten von Sony Music aufgegriffen wird. Neben Performances einiger Sony Music Artists finden hier auch aktivistische Kundgebungen statt.

Martin Staudigl, Vice President People Experience GSA:„Bei Sony Music sollen sich alle Talente, auch LGBTQI+ Talente, als sie selbst und diskriminierungsfrei entfalten können. Dazu gehören auch inklusive interne Strukturen und zwar das ganze Jahr. Das neue Netzwerk EYO ist ein wichtiger Teil auf diesem Weg. Denn Sony Music klingt bunt noch besser.“

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt  und Unterstützer der „Zeig die 3“ Aktion sowie der Petition „Grundgesetz für alle“ im letzten Jahr, engagiert sich Sony Music seit vielen Jahren für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. So werden auch regelmäßige Trainings und Weiterbildungen zum Thema LGBTIQ Diversity auf allen Ebenen der Belegschaft durchgeführt und externe Initiativen ausgerufen. Aktuell arbeitet die EYO-Gruppe u.a. an einer globalen internen Guideline zum Thema „Trans at work“.