Sony Music steht auf dem CSD für Demokratie und Vielfalt ein

Unter dem Motto „Nur gemeinsam stark – Für Demokratie und Vielfalt“ feierten und demonstrierten am 27. Juli rund 160 Mitarbeitende, Artists und Mitglieder des queeren Sony Music Netzwerks EYO (‚Embrace Yourself and Others‘) für Liebe, Diversität und Menschenrechte.  So war Sony Music Germany in diesem Jahr wieder mit einem eigenem Truck auf dem Berliner Christopher Street Day (CSD) vertreten. Insgesamt nahmen mehrere Hunderttausend Menschen am Demonstrationszug durch die Stadt teil.

Zuvor war der Juli für Sony Music GSA bereits von verschiedenen Pride-Aktivitäten geprägt. Unter anderem war das Unternehmen Anfang des Monats mit einem eigenen Stand auf der Sticks & Stones, Europas größter LGBTQIA+ Job- und Karrieremesse, vertreten. Weiterhin veranstaltete das queere Mitarbeitenden-Netzwerk EYO am 23. Juli ein CSD Pre-Event im Berliner Office, welches die Geschichte und Bedeutung der Ballroom Culture beleuchtete. Passend dazu gab es Live-Performances und Podiumsdiskussionen von und mit Crystal 007, Father David Elle and Jade 007, bekannte Persönlichkeiten der deutschen Ballroom Community, die regelmäßig Events in ganz Deutschland veranstalten.

Durch verschiedene Maßnahmen und Guidelines unterstützt Sony Music Entertainment die LGBTQIA+ Community als Arbeitgeber. Unter anderem wurde ein Leitfaden für Mitarbeitende und Führungskräfte herausgegeben, der erläutert, wie Mitarbeitende, die trans, non-binär oder gender-nonconforming sind, am besten unterstützt werden können. Weiterhin wird durch Maßnahmen wie u.a. genderneutrale Toiletten, eine genderneutrale Sprache und LGBTQIA+ Awareness Schulungen ein Safe Space für alle Mitarbeitenden deutschlandweit geschaffen. Zusätzlich werden trans Personen mit fünf freien Tagen im Jahr bei ihrer Transition unterstützt.

„Pride ist ein Grundbaustein unserer Unternehmenskultur. Das geht bei uns mit Diversity- & Inclusion-Workshops im Onboarding los und setzt sich mit unserem queeren Netzwerk EYO im Unternehmen fort. Dabei ist es uns wichtig, dass unser Pride-Engagement in erster Linie der Community dient, die bei uns im Unternehmen durch zahlreiche Artists und Mitarbeitende auch sichtbar vertreten ist“, so Nasrin Vahdani, Gründungsmitglied des Sony Music LGBTQIA+ Netzwerks EYO und Recruiter People Experience Sony Music Entertainment GSA.

Martin Staudigl (Vice President People Experience GSA): „Wir wollen allen Artists und Mitarbeitenden ein inklusives Umfeld garantieren, in dem sich jede Person entfalten kann und in einem kreativen Umfeld zum Unternehmenserfolg beiträgt. Dazu gehört selbstverständlich auch der Support umfangreicher Maßnahmen für unsere LGBTQIA+ Community mit zahlreichen Aktivitäten sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene. Wir freuen uns, dass wir bereits zum vierten Mal mit rund 160 Mitarbeitenden aus allen Bereichen sowie Artists & Creators beim Berliner CSD vertreten waren. Happy Pride!“

Über EYO
EYO GSA (‚Embrace Yourself And Others‘) ist ein Mitarbeitendennetzwerk innerhalb Sony Music GSA, bestehend aus LGBTQIA+ Beschäftigten und Allies aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sowohl intern als auch über die Unternehmensgrenzen hinaus setzt sich EYO für Aufklärungsarbeit zu Themen rund um Diversity und Inclusion ein. Mit Mitgliedern aus allen Unternehmensbereichen bietet die Gruppe einen Safe(r) Space für queere Beschäftigte und treibt Vielfalt im ganzen Unternehmen aus der Belegschaft heraus voran.